Il existe différentes dénominations pour différentes façons de travailler. Parmi celles-ci, on compte le travail détaché. Encore peu connue ou méconnue, cette nuance de travail mérite d’être présentée davantage afin de se faire connaître au même titre que les autres nuances. C’est ce que nous allons faire dans la suite de cet article.
En quoi consiste ce travail ?
Le travail détaché, c’est le fait qu’une entreprise envoie un de ses salariés pour une certaine période dans un autre pays de l’Union Européenne. Ce salarié ou travailleur détaché exercera son activité professionnelle dans ce pays où il est envoyé, tout en étant toujours compté dans les effectifs de son entreprise locale. Le travail détaché est soumis à un régime d’emploi particulier. Ses modalités ont été mises en place en 1996 par la directive européenne avant d’être complétées en 2004 par une directive d’exécution et révisées en 2018.
Le travailleur détaché
Le travailleur détaché est le salarié envoyé à l’étranger par son entreprise locale dans le but d’y exercer sa profession pendant un certain temps. Il fait toujours partie de l’effectif de l’entreprise qui l’a envoyé en mission. Cet envoi à l’étranger se fait par le biais d’un contrat de prestation de services passé entre l’entreprise qui l’envoie et celle où il exercera dans ce pays étranger. De ce contrat naissent des obligations juridiques. Notons que la durée du détachement doit être désormais précisée dans ce contrat. Aujourd’hui, plusieurs réformes ont été faites par les autorités pour protéger le travailleur et donner une meilleure image au travail détaché.
